Social Media Videos für Mitarbeiter-Gewinnung in der Arztpraxis.

In Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland ist es für Ärzte immer schwieriger, qualifiziertes Personal für ihre Praxen zu finden. Eine Möglichkeit, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen und geeignete Bewerber anzusprechen, ist die Nutzung von Social Media Videos für die Mitarbeiter-Gewinnung in der Arztpraxis. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie erfolgreich Videos für Ihre Praxis produzieren und welche Inhalte und Plattformen für Ihre Zielgruppe am besten geeignet sind.

Warum sind Social Media Videos für die Mitarbeiter-Gewinnung in der Arztpraxis wichtig?

In einer digitalisierten Welt gewinnt die Nutzung von sozialen Netzwerken für die Personalgewinnung zunehmend an Bedeutung. Besonders für die jüngere Generation ist das Smartphone ein wichtiger Begleiter, um sich über Jobs und Arbeitgeber zu informieren. In diesem Zusammenhang können Videos eine sehr wirksame Methode sein, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Die visuelle Präsentation der Praxis und die Vorstellung des Teams durch Videos können eine emotionale Bindung zu Bewerbern schaffen und ihnen ein Gefühl für die Arbeitsatmosphäre vermitteln.

Welche Plattformen eignen sich für Social Media Videos in der Arztpraxis?

Es gibt viele verschiedene Plattformen, auf denen Sie Ihre Social Media Videos für die Mitarbeiter-Gewinnung teilen können. Die bekanntesten sind YouTube, Facebook, Instagram und LinkedIn. Die Auswahl der Plattform hängt von der Zielgruppe ab, die Sie ansprechen möchten. Für jüngere Bewerber ist Instagram oft die bevorzugte Plattform, während LinkedIn besser für die Anwerbung von Fachkräften geeignet ist.

Wie produziere ich erfolgreiche Social Media Videos für meine Arztpraxis?

Damit Ihr Video erfolgreich ist, sollten Sie einige wichtige Punkte berücksichtigen:

1. Zielgruppenorientierung

Es ist wichtig, dass Sie die Bedürfnisse und Erwartungen Ihrer Zielgruppe kennen und darauf eingehen. Was suchen potenzielle Mitarbeiter in einer Arztpraxis? Welche Vorteile bieten Sie als Arbeitgeber? Antworten Sie auf diese Fragen in Ihrem Video und sprechen Sie gezielt diejenigen an, die zu Ihrer Praxis passen.

2. Authentizität

Seien Sie authentisch und zeigen Sie Ihre Praxis und Ihr Team so, wie es ist. Vermeiden Sie zu starkes Inszenieren, denn Bewerber sollen ein realistisches Bild von der Praxis und dem Arbeitsalltag bekommen.

3. Emotionalität

Erzeugen Sie Emotionen bei den Zuschauern, indem Sie z.B. den Teamgeist und die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Praxis präsentieren. Zeigen Sie, dass Sie als Arbeitgeber ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter haben und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

4. Qualität

Achten Sie auf eine gute Bild- und Tonqualität sowie eine ansprechende Optik und Inszenierung des Videos. Es muss nicht professionell produziert sein, aber es sollte einen positiven Eindruck hinterlassen.

5. Call to Action

Vergessen Sie nicht, am Ende des Videos einen klaren Handlungsaufforderung zu platzieren. Geben Sie den Bewerbern z.B. eine E-Mail-Adresse, wo sie sich melden können oder einen Link zu ihrer Website, wo diese Informationen abrufbar sind.